Кого можно уволить за аморальное поведение

Кого можно уволить за аморальное поведение

Пока в школах решают, разрешать ли детям пользоваться во время уроков мобильными телефонами, позволяющими вести видеозапись, поговорим о неправильном поведении учителей. Ведь оно может послужить причиной увольнения. По нему можно уволить учителей, преподавателей, воспитателей, и нельзя уволить, к примеру, охранника, повара или электрика, работающего в детском учреждении. Правда, при условии, что в соответствии с должностной инструкцией такой работник не должен выполнять никакие воспитательные функции. Но что такое аморальный проступок? ТК РФ не содержит четкого ответа на данный вопрос.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность увольнения по инициативе работодателя лиц, выполняющих воспитательные функции, за совершение ими аморального проступка, так как не вызывает сомнения, что работники, выполняющие воспитательные функции, должны быть людьми нравственными.

Увольнение за аморальный проступок

Источник: Журнал " Отдел кадров государственного муниципального учреждения". Педагоги — отдельная категория работников. Их труд в дополнение к общеобязательным нормам и правилам регулируется целым рядом нормативных актов — постановлениями Правительства РФ, приказами Минобрнауки и пр. И кроме общих оснований увольнения, к педагогическим работникам могут применяться специальные. Как правило, такие увольнения достаточно конфликтные, поэтому работодателю необходимо четко и безошибочно соблюдать процедуру увольнения по выбранному основанию.

Расскажем о нюансах расторжения трудового договора с работниками образовательных организаций по отдельным основаниям. Рассмотрим их подробнее. Увольнение за аморальный поступок Первым делом четко определим, какой проступок можно считать аморальным и любого ли работника образовательной организации можно уволить по данному основанию.

Трудовой кодекс не дает определения аморального проступка, работодатель самостоятельно определяет, является ли тот или иной проступок таковым, на основе собственных понятий о морали.

Однако в любом случае аморальными будут признаны:. Считая, что конфликт не является аморальным проступком, одна из учительниц обратилась в суд с требованием о восстановлении. Однако суд, рассматривая дело, установил, что в ходе конфликта учителя неоднократно допускали словесные оскорбления на переменах, временами перерастающие в потасовки.

Все это происходило на глазах учеников, следовательно, совершались аморальные поступки. Поэтому было отказано в удовлетворении требований Апелляционное определение Московского областного суда от Отметим, что понуждение ко лжи воспитанников также может быть расценено как аморальный проступок и в такой ситуации увольнение работника образовательной организации, выполняющего воспитательные функции, будет законно Апелляционное определение Московского городского суда от Таким образом, аморальным проступком может считаться любое нарушение моральных устоев и принятых в обществе норм поведения.

Но в дополнение к определению аморальности совершенного поступка работодателю следует четко понимать, что уволить за таковой можно не любого работника. Конечно же, воспитательную функцию, кроме учителей и преподавателей, осуществляют и тренеры спортивных секций, руководители творческих кружков, секций и студий, а также сотрудники, которые занимаются воспитательной работой помимо своих должностных обязанностей, например заместители по воспитательной работе.

Директор полагал, что он не относится к работникам, выполняющим воспитательные функции, так как он осуществляет руководство и не ведет уроки. Однако суд указал, что тот факт, что истец не ведет уроки, то есть не является непосредственным участником образовательного процесса, не свидетельствует о неисполнении им воспитательных функций. Директор школы непосредственно контактирует с учениками, применяет меры воспитательного характера, следовательно, он выполняет воспитательные функции Апелляционное определение Алтайского краевого суда от Итак, кого можно уволить за совершение аморального поступка и что считать таковым, мы разобрались.

Теперь о том, как осуществить само увольнение. Помните, что увольнение по п. Обратите внимание. Если аморальный поступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. Если же аморальный проступок совершен вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, трудовой договор по п.

Процедура расторжения трудового договора по п. Фиксируется факт совершения аморального поступка — составляется докладная записка или акт в присутствии свидетелей. В этих документах нужно как можно подробнее описать обстоятельства, при которых совершался проступок, и сами действия работника.

Требуем от нарушителя правил морали объяснительную, лучше в письменном виде. Помните, что на объяснения у работника есть два рабочих дня. Если по истечении этого времени объяснения не поступят, составляется соответствующий акт. Создаем комиссию по расследованию факта совершения аморального поступка. Именно эта комиссия в акте полностью укажет все обстоятельства, объяснения, показания свидетелей и придет к выводу, совершил работник проступок или нет.

Принимаем решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Напомним, что если проступок незначительный, а работник ценный, не обязательно его увольнять — можно ограничиться, например, выговором.

Издаем приказ: если принято решение об увольнении работника — по форме Т-8 [2]. Помните, что издать приказ можно, если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца ч. В указанный срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске и отсутствия по иным законным основаниям пример см.

Оформляем увольнение — вносятся записи в личную карточку, трудовую книжку, выплачиваются все суммы работнику, выдаются копии документов. Кроме этого, была скорректирована ст. Согласно данным нормам к педагогической деятельности не допускаются лица:. Таким образом, как только руководство образовательной организации узнает о наличии установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — по п.

При увольнении по данному основанию следует учитывать, что увольнение по данному основанию может быть произведено только после получения официальной справки из МВД. Административный регламент по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования утвержден Приказом МВД РФ от Не стоит думать, что если педагог был осужден за преступления, названные в ст.

Как подтверждает судебная практика — неважно, когда был осужден педагог, важен сам факт. Так, П. Требования обосновывал тем, что ограничения, предусмотренные ч. Между тем суд установил, что в году П. Поэтому увольнение признано законным и обоснованным Апелляционное определение ВС Республики Мордовия от То есть дворник, сторож, завхоз не могут быть уволены по п.

Однако действующая редакция ТК РФ сформулирована таким образом, что ограничение установлено не в отношении конкретной трудовой функции, а в отношении сферы деятельности. Это значит, что по данному основанию можно уволить и сторожа, и уборщицу, и иных работников, непосредственно не занимающихся педагогической или воспитательной работой, то есть ограничение распространяется на весь персонал образовательных организаций, в том числе технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах апелляционные определения Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от Однако просто уволить педагога не получится.

Как и при увольнении за совершение аморального проступка, необходимо соблюсти определенную процедуру. В частности, прекращение трудового договора по п. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Применение методов воспитания, связанных с насилием над личностью Согласно п. Поэтому Трудовым кодексом предусмотрено еще одно основание для увольнения педагогических работников — п. Какие методы воспитания считать физическим или психическим насилием?

Полагаем, что к первым можно отнести побои и любые другие действия, причиняющие боль, принудительное лишение свободы, пищи, питья и т. Ко вторым — угрозы, преднамеренная изоляция, оскорбления и унижение достоинства, предъявление чрезмерных требований, систематическая и необоснованная критика, демонстративное негативное отношение к обучающемуся и пр.

Кроме этого, необходимо запастись доказательствами — заявлениями родителей, свидетельскими показаниями — и провести служебное расследование. Если этого не сделать, восстановления педагога-тирана не избежать. Приказ об увольнении был издан на основании объяснительных записок обучающихся, заявлений, претензий родителей.

Объяснения с Д. Однако суд удовлетворил требования Д. Данное основание увольнения не относится к дисциплинарным взысканиям, однако провести внутреннее расследование все же придется. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Оформление увольнения По общим правилам увольнение оформляется приказом ст.

Основанием для издания такого приказа будут при увольнении:. С приказом об увольнении работника образовательной организации необходимо ознакомить под роспись. Затем в последний рабочий день необходимо выдать увольняемому трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Подведем итог В заключение напомним, что поскольку увольнение по рассмотренным основаниям довольно часто заканчивается трудовым спором, нужно подготовить все документы, а также запастись достаточным количеством доказательств совершения работником аморального проступка или применения методов воспитания, связанных с насилием над личностью обучающихся.

Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. Мониторинг данных Росстата. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Источник: Журнал " Отдел кадров государственного муниципального учреждения" Педагоги — отдельная категория работников.

Среди специальных оснований увольнения педагогических работников можно выделить: п. Вебинар будет 9 июля в по мск. Сначала — сам рассказ автора по теме, потом — ответим на все вопросы. И всё за руб.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


КОГО И КОГДА МОЖНО УВОЛИТЬ ЗА АМОРАЛЬНЫЙ ПРОСТУПОК

Недетская заметка. Портал PhDRu уже опубликовал заметки про увольнение по сокращению штата и по собственному желанию. Данное положение ТК РФ применяется исключительно к педагогическим работникам вузов и учреждений повышения квалификации послевузовского образования, выполняющим воспитательные функции , что определяется локальными нормативными актами, должностными инструкциями и трудовым договором: преподавателям, тьюторам, кураторам. Подробного перечня работников, выполняющих воспитательные функции, как и перечня аморальных проступков противоречащих общественной морали, безнравственных , не существует. Тем не менее, согласно п.

Когда работодателю стыдно за своего работника

Процедуры увольнения по разным механизмам может инициировать и работник, и наемщик. Работодатель должен обязательно обосновать свое решение и указать соответствующую статью трудового кодекса. Если причиной решения выступает аморальное поведение сотрудника, то для увольнения требуются также документы, подтверждающие последнее. Под аморальным поведением подразумевают отклонение от принятых в данном обществе моральных принципов. Термин этот довольно размыт даже в пределах одного коллектива. Так, для кого-то брань является недопустимым поступком, а для другого выступает обычным способом самовыражения.

Источник: Журнал " Отдел кадров государственного муниципального учреждения". Педагоги — отдельная категория работников.

Соблюдение норм общественного поведения — неписаное правило при любом трудоустройстве.

Купить систему Заказать демоверсию. Дисциплинарные взыскания. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Аморальный проступок в трудовом праве: что это, каковы последствия

Как разъяснил в свое время Верховный суд, по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью. Например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждени й п. Педагогические работники обязаны, в частност и ч. Однако в спорной ситуации для суда будет иметь значение не только должность уволенного работника, но и то, что написано в его должностной инструкции. Проиллюстрируем это конкретным случаем из жизни.

Выполнение отдельных работ требует от сотрудника не только необходимости придерживаться должностных обязанностей, но и поддерживать определенный тип поведения как во время работы, так и в быту. Касается это педагогических работников, выполняющих воспитательные функции относительно других людей. Учитывая, что педагогические сотрудники должны быть образцом для подражания, даже минимальное отклонение от нормы накладывает отпечаток на все учреждение, где они трудятся.

Отдельные основания увольнения педагогов

Закон регламентирует основания увольнения по желанию работодателя в ст. Если работник намерен уйти раньше указанного в оповещении срока, то при увольнении по инициативе работодателя компенсация в этом случае будет повышенной. ТК РФ не устанавливает каких-либо особенностей увольнения работника, являющегося совместителем, если с ним заключён срочный договор, для совместителей — бессрочников законодатель предусмотрел возможность увольнения в случаи принятия на его должность человека, который будет трудиться полный день смену — ст. Порядок аналогичный увольнению обычного сотрудника, то есть с заблаговременным 2 недели письменным предупреждением. В соответствии с законом есть категории сотрудников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя:. Правило едино как для обычных работников, так и для надомников и совместителей. Помимо этого, закон устанавливает ограничение и особые условия увольнения следующих категорий сотрудников:. На работе после вынесенного решения в пользу работника восстановление происходит незамедлительно ст.

Отдельные основания увольнения педагогов

Каждый кадровик знает, что работника можно уволить за прогул, грубое неисполнение служебных обязанностей, разглашение чужих персональных данных или по другим основаниям, которые прямо указаны в ст. Но сотрудники могут не устраивать компанию и по другим причинам. Одна из них — несоблюдение деловой этики. Вряд ли найдется компания, где приветствуется хамство и неуважение к руководству, коллегам, клиентам. А кое-где работодателю важно, чтобы сотрудники одевались по дресс-коду. Особая ситуация у педагогических работников: их могут уволить за совершение аморального поступка по п. А можно ли наказать за несоблюдение этических норм всех остальных?

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения.

Самое слабое звено: как уволить за хамство или несоблюдение дресс-кода

Педагогу детской школы искусств В. Решением Фрунзенского районного суда г. Важную роль тут играют религия, обычаи, традиции. Приведу пример.

Кого могут уволить за аморальный проступок

На вопрос, что такое аморальный проступок, можно ответить просто - это действия, которые нарушают нормы морали. А что такое мораль? Слово "мораль" происходит от латинского "нравственность". Нормы морали регулируют поведение человека во всех сферах жизни - в личной, общественной, бытовой и, конечно же, трудовой.

Рассмотрим юридические тонкости применения данного основания для увольнения работника. Согласно п. Ответы на вопросы, поступившие в период с 15 июля по 14 августа , будут даны после 15 августа.

Одним из оснований расторежния трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом, является увольнение за совершение сотрудником аморального проступка. Данная мера может применяться только к лицам, осуществляющим обучение и воспитание подрастающего поколения, поскольку именно эти лица отвечают за нравственное развитие и правильное формирование личности.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе нанимателя может выступать совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Именно такое основание приведено законодателем в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников в п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суд ЧЕ. Уголовное дело на директора НИУ МГСУ Марину Попову. Интервью Евгении Чудновец
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пелагея

    Даа, оторвались ребята :о)

  2. Ипатий

    конечно грустно... Ведь у некоторых так бывает...

  3. Рада

    Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. disttantviland

    Весьма ценное сообщение