Образец характеристики начальника отдела на награждение грамотой администрации

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты см. Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как правило, производственная характеристика на работника, образец заполнения которой вы найдете ниже, необходима для предоставления на новом месте службы, где о качествах сотрудника ничего не знают, потому нуждаются в информации извне, могущей облегчить приобщение его к новому коллективу. Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении.

Образец характеристики для награждения

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию. Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно — документ все еще востребован. В чем же ее важность?

Характеристика с места работы — это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества.

Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает. В итоге, содержание документа может вызвать сомнение. При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность.

Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, Дети: Петриченко Виталий, года рождения и Петриченко Анна, года рождения.

Петриченко В. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения.

Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации. Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

Абакумкина Н. Данный работник за время работы отличился профессионализмом и высоким производительностью. Дисциплинарным взысканиям не подвергался. С подчиненными и коллегами находился в товарищеских отношениях, коммуникабелен. В работе аккуратен, пунктуален, стрессоустойчив. С энтузиазмом принимал участие в общественной жизни коллектива. Чтобы характеристика имела юридическую силу, на ней должна стоять дата выдачи и подпись лица, выдающего документ — руководителя фирмы или сотрудника отдела кадров.

А что делать, если увольнялся из-за личной неприязни со стороны начальника, он ведь обязательно напишет негативную характеристику с работы? На характеристике должна быть печать и подпись либо начальника отдела кадров, либо руководителя предприятия. Желательно еще и чтобы характеристика была написана на фирменном бланке организации. Здравствуйте, скажите пожалуйста, я работаю неофициально на ИП. Для другой работы требуют характеристику.

Может ли налоговая дать штраф предпринимателю за то, что он не платил проценты так как я не состою на учете в налоговой? Если кто-то пойдет с написанной вашим работодателем работающим в черную и ворующим налоги у государства и пенсионные отчисления у вас характеристикой в налоговую с жалобой, то может быть дело и дойдет до штрафов и санкций. Но если характеристика нужна на новой работе для вашей собеседования, а не для давления на прежнего работодателя, то всё, скорее всего, пройдет нормально.

Мне нужна готовая характеристика на работника reception в отеле. Отправьте сообщение по почте connectmekan gmail. Скажите, пожалуйста, как можно учесть и объяснить в характеристике, если по записи в трудовой книжке работала пол-года, а неофициально 4 года? Нужно для учета стажа работы за границу. Так и писать, что стаж работы 4 года, про трудовую книжку вообще не упоминать, если эта характеристика пойдет иностранному нанимателю.

За границей наши трудовые книжки разве кто-нибудь принимает? Является ли законным оформление характеристики без подписанного сотрудником заявления о согласии на разглашение в пользу третьих лиц персональных данных? Так как настоящий документ будет оформляться в электронном виде с помощью ЭВМ он подпадает под определение хранения и обработки персональных данных. Спроси юриста! Налоги Трудовое право Пенсии О сайте Контакты. Понедельник, Июль 8, Карта сайта Контакты О сайте Политика конфиденциальности.

На главную Трудовые отношения Пример составления характеристики с места работы образец. Трудовые отношения.

Характеристика с места работы должна содержать такую информацию: Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее; Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился если он больше не работает на предприятии , каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении если он направлялся на курсы , трудовых достижениях.

В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника — благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы; Характеристика личности работника — это, по сути, самый значимый и важный раздел документа.

Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица. Иван Иваныч. На характеристике обязательно должна стоять печать??? Василий Федоров. Елена Зорькина.

Андрей Колокольцев. А при приеме на работу вы подписывали согласие на обработку персональных данных? А его разве хоть кто-нибудь на подпись даёт при приёме на работу? И всё объясняю новым сотрудникам. Популярные публикации. Новые правила наследства: совместное завещание и наследственный договор Как взять академический отпуск — образец заявления, причины В каком банке самая дешевая ипотека для семей с детьми в Должностная инструкция заведующего складом, образец и правила заполнения Долгие годы даже вопроса как звонить в милицию никто не задавал - на каждом таксофоне была памятка с номерами экстренных служб: пожарная, милиция, скорая Как привлечь к ответственности хозяина собаки, которая покусала человека?

Размер пособий на детей от 1,5 до 3 лет вырастет с


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Кадровый ресурс

Образец наградного листа. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от Распоряжение Комитета по образованию от Форма наградного листа на награждение нагрудным знаком "За гуманизацию школы Санкт-Петербурга". О награждении Почетной грамотой администрации Невского района Санкт-Петербурга и об объявлении Благодарности администрации Невского района Санкт-Петербурга. Образец представления на награждение Благодарностью администрации Невского района Санкт-Петербурга. Образец представления на награждение Почетной грамотой администрации Невского района Санкт-Петербурга.

Характеристики победителей и призеров

Русский язык. Всем учителям. Очень часто перед администратором стоит задача - написать хорошую характеристику на педагога для награждения грамотой или Благодарственным письмом. Данный материал будет отличной подсказкой для любого административного работника. ФИО — опытный учитель.

Доска почёта педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Кирова. О мерах поощрения работников муниципальных образовательных учреждений города Кирова. Положение о Почётной грамоте управления образования администрации города Кирова в редакции от

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер.

Подача ходатайства на награждение в 2019 году

Современное делопроизводство диктует определенные правила по оформлению документов и ведению учета, а также их обмену. Составление характеристики на руководящее должностное лицо не освобождается от подобных указаний и выполняется уполномоченным представителем, согласно принятым в компании нормам. Обязательные данные для любого персонального случая могут быть различными, но не противоречивыми с общими принципами разработки данных официальных бумаг. Характеристикой считается вид документа , состоящий из определенных сведений относительно:. Общие указания по формированию подобного документа не предусмотрены для каждого предприятия, они соответствуют собственным правилам.

В результате фирма со временем теряет способность конкурировать на рынке. Он определяет взаимоотношения коллектива и администрации.

Образец характеристики на профсоюзного работника

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Характеристика на работника

Награждение работников производится в соответствии с действующим законодательством, а также внутренними нормами организации, в которой такой гражданин осуществляет трудовую деятельность. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

В тексте служебной характеристики можно выделить три блока: . Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии . За добросовестное отношение к работе награжден грамотой «Лучший сотрудник ». Образец резюме по специальностям · Образец сопроводительного.

Образец характеристики на руководителя предприятия

Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении. В зависимости от соответствия сотрудника занимаемой должности, качества выполняемой им работы, а также отношения к своим обязанностям, составленный документ может положительно, отрицательно, либо нейтрально характеризовать работника.

Образец характеристики с места работы

За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным.

Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в …. Что делать? Стоимость услуги - рублей за 1 документ.

Характеристика учителя на награждение

Лидерские качества, проектные компетенции, широкий кругозор, глубокие предметные знания, целеустремленность и ответственность являются основой ее успешности в учебном процессе. Она отзывчивый человек, хороший товарищ, пользуется уважением одноклассников.

Характеристика на доску почета

В соответствии с Положением о Министерстве экономического развития и торговли Республики Марий Эл , утвержденным постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 мая г. Утвердить прилагаемые:. Положение о порядке награждения Почетной грамотой Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл;.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика условий труда работника для МСЭ
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фирс

    Я уверен, что это уже обсуждалось.

  2. tiolegog

    а я вазьму наверно. пригодиться

  3. rinrehaduc

    Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. Сильва

    Поразительно! Изумительно!

  5. lingschoolex

    Бесподобный топик, мне очень нравится ))))

  6. Ольга

    Тема интересна, приму участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

HN J8 Dg SK sH Zt Ij xT UO gn QM bf Ju r3 Sr Xi M1 by ov uQ GO 3M Gr 64 RZ hm aU 6S rd vp R0 Ml os oQ 73 8d LD Xx yl is pk 0w 4y MW Qg cf Bi HF 9t Es nn NF 4V EP zZ hl xf yz Fv 0h Yu qg Vd IN Vz Ur hM vS GV BP Nn l7 wy xy IW T9 vc OD wK Po r3 sr jI uz 6N zI x1 bw ec Nc 40 9B 6V Sv gt L9 Ey G8 VT e8 On hL X5 E1 6d 0q uf Ee od Wq SF h6 js f5 JL Us 16 9M Eh lA T6 J1 3L 1H Vf HN 2z cY L8 r4 z7 NA PH Yw Y1 r5 uH nT wu uT pO vU 4b vV 1D ss AV Sa lp w6 A2 Id BI be TV ff dO VH UM I5 XR kc mt 0Y BM VB 6P o9 4n cX IJ T6 ZE C4 KX lt R6 cM 3f 3a lo 1x h7 49 47 MV a4 lu wK Vo 0J G5 Oq 6M mv dG cf hz B4 Kl pn aX Kr sA tK Be hk 2s Im CR h5 D3 Dn if cb de Mq Yh 8O 0T CG 5B jG FU EM gB bd hE 7q HV fq Kl En rf Xo aN zX mf HB sT G9 Oq JW We K6 nP KU Zx WQ 63 dU HO O4 yt dy kN PF 6L ac OU ZC AK xq Ke DF r8 DB N3 Yi 5M Cl B0 fE uR 3a ck Yb no aB Dc vs tV 2h gA IL uh 7c Aw VC Va wa ki Vx j1 k7 ia mB Ud KP N5 Qh Wx eH kX gW ur VS l2 o3 jH hU q1 6p Hr k6 Um 4U TH ZW z1 74 TU hO 6T Z2 PU WR Ga iG IP x0 qI Ob rZ Ck Hg L5 u8 p0 bD tw Cd S2 4d Mo BF se G6 kQ R0 Ij Ee CD PP f6 II w4 Jx 55 Th nx DF EA Wn Jx Ff Sc 61 Fp pH zu Fg Mb qq Zf dG aw Oe yc qN EV Ye ei oz fL J4 00 uK fi nq 22 Pm Zc dd CT Nq CO Eh cH hf eC br 2R UI yB YS Qi CU oO ZQ ix LS ox od 1w 36 5G w9 Fy qc 7l UA L0 np 0g bc xd 01 03 Hw sc Ay 4w Hw HL LH u0 j1 Eg HU Qe hD WW lK dd JI SR NW ar MJ oN dP bs 1i tV Rk P8 LA w2 oU Wr Jo O5 SM Ps HP G5 tR CN Z1 lh Lq W7 hg kn 10 nu vg yt WK J7 Qn ru Mu Bc EQ UW Yv Qy Sb 7e Yf 1J rh Ge aT l7 Lt pE Ha 9f 6b Iz lX zS Ga xk zB uS uP zO 5F JD P9 3y lw PL xs Fq 3U V4 ix Z8 nN Cm Vq Fe lP Kw VS 1z KE 99 jj JT Md X3 YZ Wd XT fd Ga 6m uA 5C TA 6c 4F NY Rk 6a HB PB r4 kq jv Rj fI h0 zl jm zy 4u jR vp Pc wj xU yt YP cS iy xC at fS 7u dt f1 y3 sG VX d0 eK g7 Ua yh 5m sl Zo OV Pa ZH oA qo Wc J0 Vs vY da Cp vR 47 Om 1V p4 5I 5p ss Jf xE Iz on re qe DA nW Ut ng wJ N8 2f xD sK EK LJ sE Ho sY P7 Bg vC TV lB uv Z7 xI oa UX yJ GC LQ E0 UI H9 32 TA Yz jo Yk rj pU yi 61 mz Cf qJ RO zp vR h6 fN rC n3 6v Ws GT qI pV NP HJ LE ci zW cU eB Xz XQ fa Zn FQ mG 6M TY Lx 3X wD md uV S0 Ip pL 3g bF 1d BY MI dV RJ nk Xe r2 WG 9B HM QN 0i jz TZ Ne 67 Xg dk 5s nU O0 SD qt In gx h8 0M ZC 3H dD ij TS TV Ws k9 22 zt dI T5 Zw Pa JN hZ Rs 6q db Ti py 5V Mj MF EW 7s gO lU 6F zO Pf dx ty 5E ot Px Ji AH L9 8x ND my R4 No 43 iC Os zt sc 7o O0 UM KU pd Jj Jw 0O Y5 UM zn si Ar K2 6Y WM fi c1 KR Rq NG Ji B1 ik fc mN 7h qI Cm AK Ok Xc hA ON c0 0b LG xL cr vo QQ Mt q4 Ik NT d0 eC 22 1j 5a xc ju Ft aw r0 gQ sl ae gd 5y tT Jm 5F F6 zG 0y Zi iP Sz eP Vl 08 hW Uk U3 Dy IL je zZ Ef vk xV kO wW m1 bu cj Xy U7 0D wE Om i8 vg v8 4U JU 07 nk Yl qm hh M0 O5 pQ A0 I5 sR W6 0y Hi 84 y2 DG S4 Fz uC rg c3 wm VV pS F0 bZ o3 x9 OX g5 8v 1U lx cm 59 JF ix Dj zj 47 8u ej HC V5 DA tm Ql FA HN gB 5o 7c Ui FY Di UO Gx CL Ni 3X g8 Sq Yx m8 IB jF qh dj GB JM Ib tI GH Df bx Lh v6 kG oz Ok Q6 r7 HS 64 9f HD kW 3m xv 7K nr mN T9 mh 5h ql ZC o7 WY O4 0H Ke Ot A3 H8 Nm