Ответственность за неприменение отраслевого соглашения

Ответственность за неприменение отраслевого соглашения

Нормативно-правовая основа. Статус Отраслевого соглашения. Действие Отраслевого соглашения. Возможность заключения отраслевых соглашений предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Отраслевое соглашение, наряду с актами трудового законодательства, содержит нормы трудового права для сторон работников и работодателей данного Соглашения ст.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Стороны, заключившие Договор, признают юридическое значение и правовой характер Договора и обязуются его выполнять. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и Договором, не подлежат применению.

Коллективный договор

Республиканским советом профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Узбекистана на — годы. Оно направлено на обеспечение стабильной работы железнодорожного транспорта и определяет социально-экономические и правовые гарантии работников отрасли. Сторонами, заключившими между собой настоящее Отраслевое соглашение, являются:. Стороны признают, что стабильная работа железнодорожного транспорта и благополучие его работников в значительной мере взаимосвязаны, и поэтому они заинтересованы в создании и поддержке гармоничных отношений, атмосферы взаимопонимания и доверия.

Стороны договорились: в целях повышения жизненного уровня и социальной защищенности работников отрасли постоянно принимать меры по обеспечению полной реализации обязательств настоящего Отраслевого соглашения. Производственная и экономическая деятельность:.

Обеспечения выполнения предусмотренных прогнозных параметров создания и сохранения ранее созданных рабочих мест надомного труда по трудовым договорам. Расширять по мере возможности сферу деятельности по надомному труду. Совместное осуществление работы по повышению конкурентоспособности национальной экономики за счет реализации политики структурных преобразований, диверсификации промышленности, технической и технологической модернизации производства, широкого внедрения информационно-коммуникационных систем.

Применение на практике целенаправленных мер, обеспечивающих дальнейшее улучшение инвестиционной среды, в том числе, за счет стимулирования инвестиций предприятий, зарубежных инвесторов, модернизации производства и инфраструктуры, а также совершенствования механизмов стимулирования хозяйственных субъектов, расходующих средства на развитие. Осуществление систематической работы в сфере повышения правовой грамотности работодателей, выпускников высших и средних специальных профессиональных образовательных учреждений.

Материальная ответственность сторон трудового договора:. Сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая в связи с исполнением обязанностей в сфере труда вред другой стороне, возмещает его по правилам, установленным Трудовым Кодексом Республики Узбекистан и другими нормативными актами о труде. Трудовой договор или заключаемое в письменной форме дополнительное соглашение к нему, а также коллективный договор могут конкретизировать материальную ответственность сторон трудового договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не должна быть ниже, а работника перед работодателем-выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Узбекистан. Прекращение трудовых отношений после причинения вреда не влечет за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности.

Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы методами стимулирования и поощрения за добросовестный труд, применением мер взыскания к недобросовестным работникам. К работнику могут применяться меры поощрения за успехи в работе.

Виды поощрения, порядок их применения, предоставление преимуществ и льгот определяются коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Заработная плата, премии ежемесячно,кварлальная , доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Не допускать прекращения по инициативе работодателя трудового договора, заключенного с работниками, без предварительного согласия профсоюзного комитета, кроме случаев ликвидации предприятия и прекращения трудовых отношений с руководителем предприятия.

Осуществлять бесплатную переквалификацию высвобождаемых работников, обучение их другим профессиям, производить доплату до среднего заработка по прежнему месту работы. Соблюдать законные права работников, высвобождаемых в результате ликвидации и реорганизации юридических лиц, оказывать им содействие в повторном обучении, повышении квалификации и трудоустройстве.

Брать под особый контроль трудоустройство и закрепление на рабочих местах выпускников профессиональных колледжей. Всесторонне содействовать трудоустройству лиц, возвратившихся с прохождения срочной военной службы в рядах Вооруженных Сил Республики Узбекистан, и других категорий населения, нуждающихся в социальной защите. Повышать ответственность работодателей за подготовку специалистов по профессиям, востребованным на трудовом рынке, на основании изучения трудового рынка, за отсутствие текучки выпускников профессиональных колледжей на своих рабочих местах.

При этом, к работнику, впервые принятому на работу после окончания образовательного учреждения, прикреплять опытного работника на срок до одного года в качестве наставника. Срок временного перевода на другую работу по инициативе работодателя без согласия работника, в связи с производственной необходимостью и простоем, не должен превышать более двух месяцев в течение одного года.

В период временного перевода оплату труда работника производить в зависимости от выполняемой работы, но не ниже прежнего среднего заработка. При переезде на работу в другую местность возмещению подлежат ТКРУ статья :.

Ни при каких обстоятельствах не переводить работника на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, и без его согласия, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

При сокращении штатов трудоустраивать работников пред пенсионного возраста, которым осталось до пенсии 5 и менее лет, при условии, что они отработали на железнодорожном транспорте до сокращения не менее 10 лет. При сокращении штатов не допускать увольнения работников, которым до выхода на пенсию по возрасту осталось два и менее года.

В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с приведением численности работающих в соответствие с объемами выполняемых работ, реформированием отрасли, совершенствованием технологических процессов, предоставлять работникам право не выходить на работу не менее одного дня в неделю с сохранением заработной платы за это время, для поиска другой работы.

Нормальная продолжительность рабочего времени для работников отрасли не может превышать сорока часов в неделю. Работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, установить продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю.

Для работников со сменным режимом работы применяется суммированный учет рабочего времени, исчисляемый за календарный год.

При суммированном учете рабочего времени, фактически отработанные часы работы свыше годовой нормы считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Руководитель предприятия и работники отдела кадров несут персональную ответственность за допущение необоснованных часов сверхурочной работы при суммированном учете.

Не допускать сверхурочную работу работников, в особенности тех работников, работа которых связана с безопасностью движения поездов. Не допускать для данной категории работников продолжительности рабочей смены свыше 12 часов и отдыха после смены менее 12 часов. Для отдельных работников, непосредственно обслуживающих пассажиров, грузовые перевозки, технические средства и другие устройства транспорта, вводится рабочий день смена с разделением на части с перерывом в работе свыше 2 часов.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Для работников, занятых на работе с суммированным учетом рабочего времени, по согласованию с профсоюзным комитетом, составлять графики работы на месяц и вывешивать их на видном месте не менее чем за 3 дня до начала действия. Для выравнивания размера заработной платы работникам с суммированным учетом рабочего времени в качестве учетного периода устанавливается текущий календарный год.

Оплату трудовых отпусков производить не позднее, чем за 3 дня до начала трудового отпуска. Составлять графики трудовых отпусков на текущий год во всех структурных подразделениях до начала календарного года, согласовав с профсоюзным комитетом.

В случае утверждения работодателем персональной группы оплаты труда для работника, дополнительные дни к отпуску за непрерывный стаж работы устанавливать из расчета его фактического непрерывного стажа работы на железнодорожном транспорте или по специальности. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включать время предоставленного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше двух недель. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска на срок от двух до пяти дней руководителям, специалистам и служащим всех подразделений в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и утверждать их отдельным приложением в Отраслевом соглашении или в Коллективных договорах предприятий.

Установленное согласно графику время использования отпуска может быть изменено по согласованию между работником и работодателем. Предоставлять оплачиваемый дополнительный отпуск в течение трех рабочих дней штатным работникам, впервые вступившим в законный брак.

Предоставлять три оплачиваемых дня работникам в связи с похоронами близких родственников отец, мать, родители супруга и , муж, жена, дети. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты:. Нормы труда, тарифные ставки, сдельные расценки согласовываются с профсоюзным комитетом. Продолжать работу по развитию нормативно-правовой базы путем создания условий для разработки научно-обоснованных норм труда на отраслевом и территориальном уровнях.

При каждом повышении минимальной месячной заработной платы в Республике Узбекистан увеличивать размеры должностных окладов работникам учреждений социальной сферы, приравненным к бюджетным учреждениям, в пределах средств, выделенных на эти цели.

Данная надбавка также выплачивается работникам, у которых прерывался железнодорожный стаж работы по решениям правительства. При работе машинистов локомотивов, составителей поездов и главных кондукторов станций в одно лицо устанавливать доплату к тарифным ставкам в размере:. Машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющим право управления локомотивом, выплачивать ежемесячную надбавку за класс квалификации в следующих размерах в процентах к тарифной ставке :.

Надбавка за класс квалификации машинистам локомотивов и за право управления локомотивом помощнику машиниста локомотивов исчисляется из расчета тарифной ставки за фактически отработанное время. По соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии, может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, и оплачивается пропорционально отработанному времени или произведенной продукции.

Производить доплату за классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов:. Выплачивать работникам в соответствии с утвержденными Положениями о премировании ежемесячную или ежеквартальную премию, регулируя ее размер и сумму с учетом объемов выполненных работ и финансовой возможности. Выдавать на руки всем работникам расчетные листки с указанием в них расчета заработной платы и произведенных удержаний.

По требованию профсоюзных органов применять дисциплинарные меры воздействия к руководителям, нарушившим установленные сроки выплаты заработной платы. При организации трехразового питания и проживания на месте командирования суточные не выплачивать. Выплачивать ежемесячную дотацию на питание среднему медицинскому и младшему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения и санаториев-профилакториев отрасли. Обеспечить установление оптимального соотношения между тарифной и надтарифной частями фонда оплаты труда через коллективно договорное регулирование.

Выделить ежегодно не менее 50 млн. В летний период осуществлять оплату доли хозяйственника в стоимости путёвок в детские оздоровительные лагеря. Выделять в установленном порядке и на основании обоснованных расчетов Республиканскому Совету профсоюза средства для оздоровления железнодорожников и их детей.

Обеспечивать их целевое использование. В сфере улучшения условий труда и охраны труда:. В соответствии с разработанным Соглашением обеспечивать контроль за целевым использованием денежных средств, выделенных на мероприятия по охране труда.

Обеспечивать выполнение комплексной программы природоохранных работ и осуществлять контроль вышестоящими организациями состояния экологических паспортов подведомственных предприятий. Внедрять современные образцы спецодежды и другие средства индивидуальной защиты. В особых случаях при отсутствии на момент рассмотрения договора страхования единовременное пособие в сумме не менее шести среднегодовых заработков умершего, исчисленных на момент гибели, выплачивается работодателем.

Кроме того, работодателем оплачиваются расходы, связанные с похоронами. При установлении первой или второй группы инвалидности вследствие несчастного случая или профессионального заболевания по вине предприятия, в месячный срок выплачивать потерпевшему единовременное пособие в размере одного годового заработка в случае отсутствия договора между предприятием и страховой компанией.

Если пострадавший в результате травмы на производстве находился на лечении более трех месяцев подряд в результате потери трудоспособности и вышел на работу после выздоровления без установления инвалидности, помимо оплаты дней нетрудоспособности, выплачивать ему пособие в размере его трехмесячного заработка в случае отсутствия договора между предприятием и страховой компанией.

Компенсировать пострадавшему на производстве вызванные трудовой травмой дополнительные расходы по приобретению лекарств, протезированию, уходу за пострадавшим, санаторно-курортному лечению, включая плату за проезд пострадавшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях — также и сопровождающего его лица. При каждом увеличении минимальной заработной платы в Республике Узбекистан пропорционально увеличивать размер возмещения вреда пострадавшим на производстве, а также иждивенцам, потерявшим кормильца.

Установить сокращенную продолжительность рабочего времени часовая рабочая неделя для всех работников станций Бинокор, Ташкура и обеспечивать их горячим питанием за счет средств предприятия.

Проводить широкую разъяснительную работу через средства массовой информации по формированию общественного мнения о значимости вопросов охраны труда.

Участвовать в Республиканских смотрах-конкурсах, проводимых по организации общественного контроля охраны и безопасности труда. Лицу, выдвинутому уполномоченным по охране труда, выделяется не менее двух рабочих часов еженедельно для выполнения возложенных на него обязанностей, с сохранением среднемесячного заработка по месту работы профессии за это время.

Работодатель, по представлению профсоюзным комитетом поощряет активных и особо отличившихся уполномоченных по охране труда. Социальное страхование. Социальные льготы и гарантии:.

В случае установления руководителем работнику персональной группы оплаты труда, размер материальной помощи устанавливать из расчета его фактического непрерывного стажа работы на железнодорожном транспорте или по специальности. Принимать на учет и предоставлять отраслевые социально-значимые льготы пенсионерам-железнодорожникам с учетом всего стажа работы на железнодорожном транспорте при перемене ими государства проживания.

В случае смерти работающего работника или его прямых родственников отец, мать, муж, жена, дети выплачивать лицам, осуществляющим похороны, материальную помощь в размере ти минимальных заработных плат, установленных в Республике Узбекистан. Оказывать единовременную разовую материальную помощь в размере ти минимальных заработных плат, установленных в Республике Узбекистан, работникам, впервые заболевшим туберкулезом, циррозом печени, онкологическими заболеваниями.

Оказывать единовременную материальную помощь в размере трех минимальных заработных плат, установленных в Республике Узбекистан, одиноким пенсионерам, инвалидам всех групп, получившим увечье на производстве, членам семей погибших при выполнении служебных обязанностей на производстве, для приобретения бытового топлива уголь , если отопление жилого помещения печное.

Производить за счет средств предприятия оплату пособия по временной нетрудоспособности:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Коллективный договор

В году общая сумма санкций, которую было наложено на работодателей по результатам проверок, составила более гривен. В году за нарушение трудового законодательства бизнеса также угрожают немалые штрафы. Если плановый контроль проводится по графику, опубликованному на официальном сайте Гоструда, то инспектор имеет право посетить вас в любой момент. Оформление сотрудников без трудовых договоров. Что проверяет инспектор? Приказы и сообщение о приеме на работу, трудовые договора, штатное расписание и рабочий график, сведения по выплате заработной платы.

Работа без трудового договора: ответственность работодателя

Нужен ли коллективный договор на предприятии? Обязательно ли его заключать? Обязано ли предприятие выполнять условия Генерального и отраслевых соглашений?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: The Battle of Los Angeles

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации далее - Соглашение или ОТС заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Запомнить меня. Законно ли требование инспекции по труду и центра занятости по применению к минимальным зарплатам работников генеральных, отраслевых коэффициентов?

Ваше сообщение

Такая ситуация ухудшает по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников. И направило соответствующий иск в суд. Апелляционный суд, отменив решение суда первой инстанции, исковые требования удовлетворил. Верховный Суд согласился с выводами суда апелляционной инстанции о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований. Вне этих пределов осуществляется договорное регулирование оплаты труда на основе системы соглашений, которые заключаются на государственном генеральное соглашение , отраслевом отраслевое соглашение , региональном региональное соглашение и производственном коллективный договор уровнях в соответствии с Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях".

Руководитель лечебного учреждения, другое ответственное лицо организации могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа за нарушения трудового законодательства, а за совершение повторных действий может быть дисквалифицировано. Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ все работодатели юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Штрафы за кадровые нарушения

Вопрос, надо ли оплачивать время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы, Трудовой кодекс не регламентирует. Вместе с тем некоторые отраслевые соглашения допускают такую возможность и предусматривают порядок оплаты. Например, п. Роструд по поводу оплаты труда работников, приостановивших работу, занимает сторону работодателя.

РОСГВАРДИЯ

Трудовые отношения работника и работодателя предполагают наличие между ними заключенного договора об этом. Однако нередки случаи, когда работа осуществляется без трудового договора. Обязан ли работодатель заключать письменный трудовой договор с работником? Закон однозначно отвечает положительно. Иногда организация или ИП привлекает гражданина к деятельности на основании договора гражданско-правового характера ГПХ выполнения работ, оказания услуг и т. Говорить о законности заключения договора ГПХ можно только в том случае, если он не прикрывает собой трудовые отношения; целью гражданско-правового договора является его конкретный результат, а оплата по договору производится по достижении этого результата.

Действие настоящего Договора распространяется на всех работников Организации трудовое законодательство Российской Федерации, Отраслевое соглашение, .. Организация несет материальную ответственность за вред.

Такая ситуация ухудшает по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников. И направило соответствующий иск в суд.

Республиканским советом профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Узбекистана на — годы. Оно направлено на обеспечение стабильной работы железнодорожного транспорта и определяет социально-экономические и правовые гарантии работников отрасли. Сторонами, заключившими между собой настоящее Отраслевое соглашение, являются:.

Данный документ вступил в силу с Президент Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения А. Председатель Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения А. Дополнительных соглашений от

Закон Украины от Согласно ст.

Логин и пароль могут быть от 5 до 15 символов длиной и содержать символы латинского алфавита, цифры и знаки дефис и подчеркивание. Укажите один действительный электронный адрес.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 377 ТК РФ. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аглая

    Я думала, что так не бывает

  2. Тит

    Согласен, это забавная фраза

  3. Лада

    Мда....... старье

  4. Елисей

    неплохо для утра они выглядять

  5. Аграфена

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить.

  6. Аггей

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.