Перевод на другую должность по инициативе работника

Перевод на другую должность по инициативе работника

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Перевод сотрудника на другую работу или должность — это явление довольно частое, ведь компании живут своей жизнью, в них что-то меняется, как и ее сотрудники. Например, перевод может произойти в связи с карьерным ростом сотрудника, или переводом в филиал, или необходима смена работы по медицинским показаниям, или при переезде фирмы и т. Причин перевода сотрудника на другую работу множество, при этом инициатором может выступать как сотрудник, так и работодатель. Однако при переводе, как и других кадровых изменениях, важно соблюсти порядок процедуры, правильно оформит все документы и т. Регулируется процедура перевода работника на другую должность Трудовым кодексом и иными нормативными актами.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Как известно, подчиненный может быть переведен на другое рабочее место по собственной инициативе.

Переводим на другую должность по инициативе работодателя

Войти через uID. Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице. Понравился материал?

Хотите прочитать позже? Сохраните на своей стене и поделитесь с друзьями. Ошибка в тексте? Мы очень сожалеем, что допустили ее. Войти через uID Старая форма входа. Опубликовать материал. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Наталья Генералова , В любой организации рано или поздно встает вопрос о переводе сотрудника на другую должность: в связи с повышением или понижением, расширением сферы деятельности, для замещения другого сотрудника, по медицинским показаниям — да мало ли причин?!

Например, в школе учителю математики предложили вести и информатику, вожатой — историю т. В этой статье мы рассмотрим, как правильно оформить перевод работника на другую должность по инициативе работодателя.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем Ст. Вход Регистрация. Комментировать Поделиться Разместить на своем сайте Есть мнение?

Оставьте комментарий. Вы можете разместить на своём сайте анонс статьи со ссылкой на её полный текст Копировать название статьи. Копировать анонс статьи. Копировать ссылку. Кстати, такая возможность есть на всех страницах нашего сайта. Читайте также. Запись в трудовой книжке о переводе сотрудника на новую дол Как изменить фамилию сотрудника в трудовой книжке? Характеристика на сотрудника с места работы — правила соста Есть мнение?

Оставьте свой комментарий:. Войдите: Войти на сайт с паролем Анонимно. Порядок вывода комментариев: По умолчанию Сначала новые Сначала старые. А как прописать должностные обязанности в дополнительном соглашении, ведь функции другие? На самом деле не понятно почему решённый и печёный, которые фактически признали Подскажите, пожалуйста, на какую нагрузку можно рассчитывать при в Комментарии Ксения Добрый день.

У меня такой вопрос. Я нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку 8 меся Наши действия 4. Как избавиться от курения? Петерсон 8. Адрес редакции: , г. Нижний Новгород, ул. Раевского Адрес учредителя: , г. Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов. Для подтверждения подлинности выданных сайтом документов сделайте запрос в редакцию. Хостинг от uCoz. Реклама на сайте Контакты, реквизиты Баннеры Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных.

Опубликовать урок Опубликовать статью Дать объявление Провести вебинар Подписаться на новости Частые вопросы Партнеры: сервис вебинаров О работе с сайтом Мы используем cookie. Публикуя материалы на сайте комментарии, статьи, разработки и др. При этом редакция сайта готова оказывать всяческую поддержку как в публикации, так и других вопросах. Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.

Забыл пароль Регистрация. Как отличить отглагольное прилагательное от причастия? Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя. Комментарии Ну, чтож пожалуй Вы правы. Прочитаю некоторые из предложенных книг. Ксения Добрый день.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Как перевести работника на другую должность по инициативе работника?

В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое. Такое желание может исходить от самого служащего. Необходимо знать, как правильно оформить такой переход на иной вид деятельности. Такая смена рабочего места или должности может быть временной или постоянной. Также возможно перевестись внутри организации на иную должность или к другому работодателю. Когда работник по своей инициативе собирается перейти к другому месту работы, ему необходимо написать заявление.

Перевод сотрудника на другую должность – как это сделать правильно

Современные трудовые отношения более сложны и многозначны по сравнению с тем, какими они были раньше. Поэтому и работник, и работодатель должны учитывать все тонкости, в том числе когда производится перевод на другую должность. Согласно действующему законодательству, в вопросах трудовых отношений все вносимые изменения фиксируются документально.

Чтобы кадровый перевод работника на любую другую должность происходил по всем правилам, важно знать все нюансы проведения данной процедуры. Это поможет избежать судебных и прочих проблем в будущем, как самому сотруднику, так и его работодателю. Что же стоит учитывать при подобной кадровой перестановке? Все будет зависеть от того, по чьей именно инициативе и по какой же причине сотрудник компании меняет род своей трудовой деятельности. Смена должностных обязанностей, как по желанию наемного работника, так и по инициативе самого работодателя, регулирует статья ТК РФ под номером Поскольку смена должности работающего лица может совершаться по разным причинам, стоит учесть, по какой из них возник вопрос о возможном переводе. Такая процедура может быть временной или же постоянной, по инициативе работающего или работодателя.

Скачать шаблон приказа о переводе. Перевод на другую работу является достаточно распространенной кадровой процедурой.

Трудовым Кодексом предусмотрена ситуация с перемещением или переводом сотрудников на прочие должности внутри одной организации. Обычно перевод проводится по согласию работника и наличию соответствующего заявления. Однако, бывают случаи, когда работник переводится по инициативе руководителей, и согласие работника не спрашивается.

Перевод работника на другую должность по инициативе работника тк

Заключая трудовой договор, стороны согласовывают все условия будущего взаимодействия. В текст соглашения вносится общее описание функционала, исполняемого сотрудником. Со временем потребности участников правоотношений могут меняться, поэтому закон допускает возможность перевода на другую должность по инициативе работодателя или работника. Чтобы кадровая перестановка не вызывала внутренних споров и нареканий контролирующих структур, важно получить письменное согласие у специалиста и правильно составить всю сопутствующую документацию. В общем случае, срочный или бессрочный перевод наемного специалиста возможен исключительно по его доброй воле ст.

Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам. Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда.

Перевод на другую должность по инициативе работника

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Адресная помощь 6. Льготы 7. Малоимущая семья 8.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

В этой статье мы рассмотрим, как правильно оформить перевод работника на другую должность по инициативе работодателя.

Перевод по инициативе работника на другую работу

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный ст. При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Войти через uID. Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь и нажмите Спасибо еще раз.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Нередки случаи, когда работник переводится на нижеоплачиваемую работу.

Как перевести работника на другую должность по инициативе работника и работодателя

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода.

Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам. Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда. В любом случае, перевод необходимо правильно оформить в кадровом отношении. Перевод на другую должность — это временное или постоянное изменение трудовой функции сотрудника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в порядке перевода
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пульхерия

    Я уверен, что это мне совсем не подходит. Кто еще, что может подсказать?

  2. ethtigehe

    Я читала, типа подписаться на блог. Вопрос: Как?

  3. Аристарх

    В root мне логи, получилась новость

  4. Эмилия

    Ага, мне так тоже показалось.